總經理 算 員工 嗎
「總經理 算 員工 嗎」熱門搜尋資訊
依公司法委任之(總)經理是否適用勞動基準法?
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依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工，故其退休及其他勞動條件等權利義務事項，由其與事業單位自行約定。
法律常識
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總經理及經理原則上也不屬於勞基法所稱的勞工，故其退休及其他勞動條件等權利義務事項，由其與事業單位自行約定。不過倘公司雖有總經理、經理之職稱，但僅受僱用從事工作獲致 ...
董事會通過之委任經理人與總經理有何不同？
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A: 一、總經理也是經理人的一種。經理人究竟是不是勞工並非依據頭銜、稱號來認定，而是依據經理人的選任是否依據公司法及民法第五百 ...
總經理是勞工嗎?
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依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均不屬勞動基準法所稱之勞工，亦不適用勞動基準法。 總經理 ...
如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法？
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因為委任經理人的認定相當嚴格，當一名高階主管越具備「依賴從屬」的「從屬性」特質，在法律上越會被定性為勞工。人力市場上，大部分的高階主管對於公司或多 ...
依公司法委任之(總)經理是否適用勞動基準法?
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依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工，故其退休及其他勞動條件等權利義務事項，由其與事業單位自行約定。 發布單位:勞動條件及就業平等 ...
委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？
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但在各次訴訟中，不論是一審法院、二審法院還是最高法院，都認定該名總經理跟某集團之間的關係為僱傭關係，並非委任關係，這中間的貓膩就非常重要了，到底為什麼各級法院都會 ...
解析僱傭、承攬、委任三種責任差異，經理人的勞健保與薪資有 ...
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最後要提醒的是，經理人雖為委任制，但仍是正式編制的主管職，其工作管理均依照公司規章進行，但如果公司要求委任經理人打卡請假都依照一般員工，又不能申請加班費，也沒有資遣費 ...
你的退休金可能一夕歸零？當經理人前先確認這件事
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一般上班族只要符合勞動基準法第二條「勞工」的定義，受雇主僱用從事工作獲致工資者，便是勞工身分，會受到勞動基準法相關權益的保障。如果任用關係是委任 ...
雇主及委任經理人之定義為何？
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依勞動基準法第2條及公司法第8、29、192、208條規定: 1.勞基法所稱之雇主，對外代表公司，與公司之間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工，董事長即屬之。